Тренинг спб петербург. Эвент агентство организация праздников

Факт, что каждый из нас имеет собственный круг общения. Условно их можно разделить на 2. Первый круг общения – это личный. Как правило, не относящийся к работе. В данный круг общения могут входить друзья, родственники, знакомые, с которыми Вы совместно занимаетесь спортом или посещаете дополнительные занятия и т.д. Второй круг общения – это рабочий. Название условное, просто оно четко характеризует данный круг общения. В основном в этот круг общения входят коллеги по работе, заказчики, поставщики и т.д, то есть те, кто так или иначе оказывает влияние на вашу работу. Нельзя не сказать, что и первый и второй круги общения могут пересекаться в той или иной мере.

Каждый из кругов общения в свою очередь может быть также разделен на некое количество дополнительных кругов общения. Если говорить о работе, то это круги зачастую связанные с выполнением нами основных рабочих функций. Часто бывает так, что количество контактов, кругов общения у каждого из нас весьма ограничено. Скажем так, даже если их число и не ограничено, то коммуникации с некоторыми из кругов общения весьма слабые и не продуктивные. Нам зачастую очень сложно оценить необходимость тех или иных контактов, кругов общения, увидеть какое влияние они могут оказать на нашу профессиональную деятельность.

Важно сказать, что одним из способов расширения кругов общения внутри организации служат такие мероприятия как тимбилдинг. Дело в том, что на таких корпоративных мероприятиях, которые, как правило, проходят на природе, пересекаются множество отделов организации, прямо или косвенно связанные между собой. Для получения наибольшего результата от team building мероприятий следует принудительно делить участников мероприятия таким образом, чтобы они могли расширить свои круги общения, или наладить коммуникации в уже существующих. Оценить то, насколько эффективно проходит работа внутри команды помогают тренеры инструкторы. Они же и выполняют роль независимых экспертов, которым со стороны видно насколько успешно проходит взаимодействие участников внутри тех или иных кругов общения, какие из задач удается решить более эффективно, а на какие следовало бы обратить дополнительное внимание, чтобы в последующем она не переросла в настоящую проблему внутри организации. Также, тренер тимбилдинг тренига хорошо видит чего не хватает для успешного взаимодействия людей друг с другом и по окончании тренинга дает рекомендации о способах решения той или иной проблемы.

Нам не дано наперед предвидеть, какие из контактов принесут больше пользы, какой из кругов общения поможет нам достичь наилучшего результата.

Тимбилдинг тренинги помогают расширить наши круги общения.