Тимбилдинг компании провести на природе Санкт-Петербург

Все мы с Вами живые люди и деление на определенные стили носит условный характер, так как мы в определенные моменты нашей жизни, в определенных жизненных ситуациях можем занимать тот или иной поведенческий стиль.

Сегодня хочется остановиться и более подробно рассказать о поведенческих стилях и то, как они проявляются в процессе прохождения участниками тренинга командообразования - team building.

Для начала, следует сказать, что же такое поведенческий стиль. Это то, как мы себя ведем в процессе взаимодействия с другими людьми. Недаром мы с Вами будем рассматривать поведенческие стили на примере тимбилдинг программ, так как именно в прохождении испытаний тимбилдинг мероприятия участникам постоянно приходится взаимодействовать друг с другом и именно в этих ситуациях лучше всего становится заметен тот или иной поведенческий стиль.

Как правило, выделяют четыре основных поведенческих стиля:

Певый – Добивающийся,

Второй – Инициирующий,

Третий – Содействующий,

Четвертый – Конструирующий.

Как понять в процессе тимбилдинг тренинга, кто к какому из поведенческих стилей относится? Прежде всего, следует обратить внимание на то, как себя ведет человек в процессе решения поставленной задачи. Человек, которого можно отнести к открытому типу поведенческого стиля, ведет себя открыто, ярко реагирует на все происходящее - это выражается в движениях тела. С серьезным выражением лица, позы, говорит о серьезных вещах, с открытым, радушным выражением лица о не серьезных вещах. В процессе общения очень увлечен разговором, принимает активное участие в нем. Открыт ко всему, и это чувствуют остальные. К открытым типам поведенческого стиля относятся - содействующий и инициирующий.

Если в процессе прохождения этапов тимбилдинга, участник ведет себя закрыто: мало выражает свои эмоции и выполняет поставленные задачи, не вступая в пререкания – это закрытый тип личности, к которому относятся – добивающийся и конструирующий типы поведенческого стиля.

Если в процессе решения поставленной задачи тимбилдинг тренинга, участник больше слушает, спрашивает мнение других, прислушивается к мнению оппонентов и создается впечатление, что он является ведомым в данной беседе, то это может быть как содействующий, так и конструирующий поведенческий стиль. При всем при том, люди, относящиеся к данному поведенческому стилю, обладают большой волей в достижении поставленной цели.

Наоборот дело обстоит с добивающимся и инициирующим поведенческим стилем в процессе проведения тимбилдинга. Это, как правило, люди, которые мало прислушиваются к мнению других, говорят много, громко, четко, проявляя при этом лидерские качества в принятии решений. Могут начать говорить, не дослушав своего оппонента, и при этом практически всегда пытаются гнуть свою линию.

Важный элемент, с помощью которого можно установить к какому поведенческому стилю относится тот или иной участник команды тимбилдинг тренинга – это форма его одежды. Если речь идет о добивающимся поведенческом стиле, то это, как правило, функциональная одежда. Team building проходит в лесу - одежда будет соответствующая, - удобная, спортивная. Никаких туфель, босоножек, украшений, которые могут только мешать в процессе прохождения тренинга по командообразованию.

С инициирующим типом поведенческого стиля на тимбилдинге дело обстоит совершенно иначе. Про него(нее) можно сказать, что скорее раздевается, чем одевается. Тимбилдинг в лесу, а на нем(ней) вместо закрытого спортивного костюма, яркая, обтягивающая футболка. Обувь совершенно не соответствует ситуации: либо туфли, причем еще и на высоком каблуке, либо сандалии или шлепанцы, в которых практически не возможно передвигаться по лесу. Про одежду инициирующего поведенческого стиля говорят, что она вычурная, безвкусная. Хотя нельзя не отметить, что стиль одежды инициирующего привлекает внимание остальных.

Содействующий поведенческий стиль старается не отличаться от остальных, проще сказать, не выделяться. Таких людей практически не заметно в команде при прохождении тимбилдинг испытаний. Их одежда, можно сказать, сливается со всей командой да и с общей обстановкой вокруг тоже. Тона одежды не яркие, не броские, - приглушенные тона. Рядом с таким человеком чувствуешь себя спокойно и комфортно.

Конструирующий поведенческий стиль ответственно подходит к выбору одежды. Его стиль схож с добивающимся, но он никогда не позволит одеть на себя яркую вещь, выделяющую его из толпы. Как правило, одежда данного типа подобрана не просто исходя из ситуации, но и исходя из марки производителя, утверждающего о применении одежды в определенных ситуациях. Обувь практичная. Для teambuilding тренингов, проходящих в лесу, не просто спортивная обувь, а спортивная в соответствии с маркой и способом применения, т.е. активный спорт или длительные походы и тд.

Вооружившись описанной выше информацией, Вам будет легче добиваться больших результатов при прохождении тимбилдинг тренингов, так как взаимодействие между людьми легче строить на одном с ними поведенческом стиле.