Тренинг на сплочение коллектива. Веревочный курс.Team buildind.

ГЛАВНАЯ » Блог о тимбилдинге Компании КПП» Экстраверсия, интроверсия на тимбилдинг тренинге.


Экстраверсия, интроверсия на тимбилдинг тренинге.


Во время выполнения совместной работы важно видеть не только себя в ней, но и других людей, от которых зависят как сроки выполнения, так и ее качество. Чтобы видеть других людей, необходимо в них хоть немного разбираться.

Сегодня поговорим с Вами о проявлениях, определенных чертах экстраверсии и интроверсии. А для более наглядного примера, рассмотрим как каждый из описанных выше психологических типов, проявляет себя во время участия в тимбилдинг тренинге, или более распространенное название – веревочный курс.

Начнем с внешних признаков каждого из типов, с того как их можно определить во время прохождения испытаний тренинга командообразования.

Заказать тимбилдинг компании и провести на природе Санкт-Петербург

Экстраверт. Он всегда полон жизненных сил и энергии, которая, как говориться, бьет через край. Чрезвычайно активен, даже там, где можно и даже нужно было бы затрачивать меньше сил. Про данный тип можно сказать, что он затрачивает больше сил, чем необходимо для достижения нужного результата. По хорошему, данный тип нужно сдерживать, чтобы он не перегорел раньше времени, а смог пройти вместе со всей командой все испытания веревочного курса.

Интроверт. Про данный тип можно сказать, что он больше накапливает информацию, энергию и силы, нежели выдает наружу. Спокоен, сдержан. Для достижения результата он затрачивает меньше среднего сил, правда ему требуется больше времени, чем экстраверту, чтобы добиться необходимого результата.

Во время прохождения испытаний тимбилдинга экстраверт будет все время стремиться к действию, про таких людей говорят, что он направлен наружу. Постоянно контактирует с командой, ждет от нее обратной связи. Если не получает обратную связь, то может потерять ориентировку. Ему легче понять окружающих, чем самого себя. Он невольно стремиться приспособить других людей под себя, навязать свои правила. Если говорить о количестве обрабатываемой информации для принятия решения, то экстраверт обрабатывает ее гораздо больше, чем интроверт.

Совсем иначе ведет себя во время тренингов на сплочение коллектива – тренингов по командообразованию, интроверт. Он спокоен и можно сказать направлен внутрь себя. Ему не обязательна обратная связь от команды. Он скорее сам приспособится к окружающим его людям, нежели будет пытаться изменить их под себя. Он будет думать гораздо медленнее, чем экстраверт перед принятием решения о том как стоит проходить тот или иной этап team building.

Описанные типы так сказать в чистом виде в жизни встречаются не часто, но определенные черты, свойственные для каждого из них можно заметить. Важно уметь их замечать, это поможет не только для успешного прохождения тренинга по сплочению коллектива, но и для успешной совместной деятельности и работы.


Проявление рациональных и иррациональных психологических типов на тимбилдинге. >>>