Тимбилдинг тренинг командообразования. Team building.

Прежде чем говорить об эффективном лидерстве, следует разобраться с определением самого понятия лидерство. Лидерство – альтернатива системе директивного управления, меняющее парадигму отношений между руководителем и подчиненными, где, помимо обычного управления, появляются дополнительные функции, о которых мы поговорим ниже.

Итак, мы с Вами оказались на тимбилдинг тренинге и отправились на прохождение испытаний. Задача ясна. Конечная цель поставлена. Рабочий коллектив, состоящий из 10-12 человек, приступает к выполнению задач и достижению конечной поставленной цели. Именно сейчас от лидера коллектива требуется выполнение дополнительных функций для эффективного достижения конечного результата.

Во-первых, он должен вдохновить коллектив, поставив цель таким образом, чтобы она совпадала с видением каждого из участников рабочей группы, увлечь людей за собой. Все люди разные и для каждого конечная цель может быть представлена совершенно по-разному. Здесь важной задачей лидера является донесение до каждого участника цели таким образом, чтобы она была ясна и понятна и совпадала с мироощущением, мировоззрением каждого из участников. Ассоциировалась с личными целями и задачами.

Во-вторых, необходимо создать возможность для развития и роста, т.е. проявления каждым из участников тимбилдинг мероприятия своих лучших качеств. Здесь важно, чтобы у каждого была возможность высказать свое мнение – решение по поставленной задаче. Важно помнить, что одна голова хорошо, а десять еще лучше. И свобода в высказывании ведет к развитию коллектива, а не закрепощению его в определенных ограниченных рамках.

В-третьих, лидер воодушевляет и мобилизует рабочую группу, вселяет энтузиазм, сам проявляет такое количество энергии, что коллектив тянется за ним, идя на все новые и новые свершения. Если мы с Вами говорим о прохождении испытаний team building, то здесь неоднократно может возникнуть ощущение некой безвыходности, т.е. невозможности выполнения испытания в ограниченный период времени. Соответственно общий дух коллектива может снизиться, если не сказать больше, упасть до нуля. Соответственно здесь важную роль выполняет лидер, воодушевляя коллектив, настраивая на рабочий лад. Важно, что бы в этой ситуации лидер собственным примером показывал нескончаемый запас энергии, тем самым сподвигая всех к новым подвигам и к принятию решений, помогающих выйти из сложившийся ситуации.

В-четвертых, одной из важнейших задач лидера, является объединение. Сколько людей, столько и мнений. Каждый пытается тянуть одеяло на себя. Роль лидера в примирении различных точек зрения, связи их между собой для достижения конечного результата.

Описанные выше функции лидера должны применяться не только для прохождения испытаний тимбилдинг тренинга. Важной составляющей применения данных функций является достижение бизнес задач. Эффективное лидерство строится на правильном применении описанных функций, умением четно их распределять в различных бизнес ситуациях и задачах.