Тренинг спб петербург. Эвент агентство организация праздников

Одним из важных вопросов, которым задаются специалисты по работе с персоналом, это - что формируется после прохождения испытаний тимбилдинг тренинга: команда или группа. Сегодня в нашем блоге о тимбилдинге предлагаю рассмотреть этот вопрос более детально и постараться ответить на него.

Очень часто понятие группы и команды воспринимаются как синонимы, хотя это совершенно не так. Так что же такое группа и что такое команда?

Группа – это люди объединенные целью, но необязательно эта цель общая для всех. Так, например, пассажиры общественного транспорта: их цель - добраться из пункта А в пункт Б, при этом основной целью они видят перемещение в пространстве, но пункт конечного назначения для каждого из пассажиров может быть совершенно разным. Поэтому, безусловно, при проведении тимбилдинга не группа, а команда является задачей тренера. В команде люди объединены единой целью и определенными принципами взаимодействия друг с другом. Они обладают взаимодополняющими компетенциями и собраны они для решения определенных задач. Как правило, в команде ярко выделен лидер и его роль очень важна для существования команды.

Теперь вернемся к тимбилдингу. Если мы с Вами говорим о классическом тренинге командообразования, а не просто об активном мероприятии на природе с элементами team building, то перед людьми ставится некая общая цель. Для ее достижения люди собираются специально на заранее подготовленной площадке, а не стихийно, как это может происходить в процессе формирования группы. На пути достижения цели тимбилдинг тренинга обязательно выявляется лидер. Люди взаимодействуют, взаимодополняют друг друга, чтобы найти наиболее кротчайший путь достижения цели тимбилдинга и получения наилучшего результата.

Исходя из всего вышесказанного можно сделать вывод, что в процессе прохождения испытаний тимбилдинга формируется команда, а не группа.

Важным положительным эффектом для компании, принявшей участие в тимбилдинг трениге, является то, что методы взаимодействия команды, методы ее формирования и жизнедеятельности переносятся в рабочую среду и продолжают свое существование уже не для достижения целей тимбилдинг тренинга, а для достижения целей компании, как краткосрочных, так и долгосрочных. Команда , в отличие от группы - устойчивый элемент организационной структуры. Группа также быстро распадается, как и собирается.

В следующем материале мы с Вами поговорим о том, всегда ли нужна команда или же можно обойтись группой и когда и для каких целей следует формировать команду.